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Mostrando entradas de mayo, 2012

Slides del Taller: Presencia en las redes sociales de VENCA

Slides de la introducción del taller para personal de CALL CENTER de VENCA

Venca Presencia en las redes sociales
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#Innovación y #madurescencia: abandonando la zona de confort

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Las verdaderas batallas se libran en el interior - Sócrates




Tecnomadura y wikinómica, invento palabros para definir mis nuevos hábitos. Cambiar una costumbre, un hábito, es más costoso que crear una nueva rutina. Desaprender es más arduo que entrar en terrenos ignotos por primera vez. Mi móvil sigue siendo un teléfono primordialmente, y mi ordenador una sofisticadísima máquina de escribir, pero máquina de escribir al fin.


Google se ha convertido en una extensión de mi memoria y en medio de la invasión de lo "smart" (cities, TV, phone, car, board...) echo de menos personas "smart" que usen con criterio de esas herramientas llamadas "inteligentes".


Y es que desde la soledad de mi relación con las pantallas, a menudo me pregunto si todo esto no será más que un espejismo, una forma de alejarme de la ocupación de los espacios públicos donde antes charlaba incluso con desconocidos.


¿Soy más dócil si estoy permanentemente conectada? Si te hablo desde una pantalla no…

Valores emergentes en tiempos de Redes: cooperando en la nube, aprendiendo en la nube

Primera versión de mi conferencia para AEFOL en EXPOELEARLING - BOGOTÁ 13 de junio de 2012




Valores emergentes en tiempos de redes: cooperando en la nube, aprendiendo en la nube
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Consejos a los responsables de #RRHH sobre el uso y disfrute de los Babyboomers madurescentes

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Respeta mis horarios. Además de mis horas de trabajo tengo que cuidar de mis padres y de mis hijos, pero mi tiempo es muy elástico. Me encanta viajar y tengo además muchas aficiones.
Los babyboomers nos resistimos ante la autoridad. Pregúntanos, no nos des órdenes. No nos gusta que nos digan lo que tenemos que hacer. Lo sabemos, somos muy responsables.
Ofrécenos retos desafiantes. Nos crecemos ante las dificultades y los retos son parte de nuestro sistema de recompensa. Involúcranos en la toma de decisiones y el establecimiento de metas.
Estamos además en una edad en la que nos encanta proporcionar servicios a los demás. Buscamos reconocimiento, amistad, la oportunidad de ser creativos, de aprender nuevas habilidades.
Llevamos toda la vida trabajando, así que sabemos lo que funciona y lo que no en una organización.
No buscamos títulos, ni certificaciones, queremos una capacitación relevante y significativa, una formación que nos ayude a desarrollar todo nuestro potencial ya que aún nos que…

#E20biz Sevilla: las personas que encienden el fuego del cambio en la empresa

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No será la tecnología, ni los dispositivos, ni las herramientas.
No será internet, ni los instrumentos de colaboración digital.
No serán nuevas técnicas de management, ni los líderes heredados del siglo XX.
No serán los reajustes, los ERES, las fusiones, los cierres, el paro y la destrucción de empleo.
No serán los políticos, ni los burócratas, ni las leyes y reglamentos que pretenden parchear un modelo económico agonizante.
No serán los "gurús" desde su tarima ni detrás del atril adoctrinando a trabajadores atemorizados, dóciles y resignados...


"Mucha gente pequeña, en muchos lugares pequeños, harán cosas pequeñas que transformarán el mundo"Leo Buscaglia

Ahí estuvieron transformando el mundo:
Genís Roca @genisroca
Lluís Font @lluisfont
José Miguel Bolívar @jmbolivar
Juan Liedo @IbermaticaSB
Ana Neves @ananeves
Mireia Ranera @mranera
Eva Collado @evacolladoduran
Benito Castro @BenitoCastro
Luis Rull @luisrull
Maria Pi @mariapimaymo
Lluís Pons @lponsarg
Luisa Arana @adelante11
Fernando…

La revolución madurescente: Gestión de los "aging workers"

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¿Por qué en los próximos años las empresas españolas deberán centrarse en los trabajadores de edad?
-Escasa contratación, apenas ingresan jóvenes en el mercado laboral. -Descenso de la natalidad. Mayor número de mayores de 50 años que de menores de 25. -Fuerza laboral envejeciendo. El porcentaje de trabajadores mayores de 45 años superará pronto el 40%. -La base de clientes envejece también junto con la fuerza de trabajo. Los trabajadores mayores son necesarios para rediseñar productos y servicios para este segmento de mercado. -Envejecimiento activo. Nuestras vidas son más largas y saludables. Disminuye la tendencia a la jubilación anticipada y veremos la reincorporación al trabajo de forma parcial de trabajadores jubilados, tanto por sus buenas condiciones de salud, como por necesidad económica.
Cambios en la relación empleador/empleado:
Sobre todo en lo que tiene que ver con la planificación de la carrera profesional y considerando tres nuevos tramos de edad que no aparecían en ningún pla…

Reflexiones para Inmigrantes Digitales: Posicionarse o desaparecer

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Reflexiones para Inmigrantes Digitales: Posicionarse o desaparecer.



¿Por qué no somos capaces de sacar todo el partido al enorme potencial que tiene internet para simplificar nuetro trabajo, la gestión de la información que necesitamos para realizarlo con eficacia, y para gestionar nuestras relaciones, nuestras comunicaciones laborales tanto internas como con nuestros clientes y en cambio no nos despegamos de internet y de nuestro teléfono móvil en nuestra vida personal y ya no podemos dar un paso sin él?


Costé que adoptáramos el correo electrónico y ahora, si tuviéramos que prescindir de él, muchos de nosotros seríamos incapaces de trabajar.


Cualquier nueva tecnología se vive como una forma casi sacrílega de alterar nuestro hábitos y creencias. Ya sucedió antes con la electricidad, el tren, el automóvil, el teléfono, el cine...


Pero una vez instalada en nuestras vidas es imposible prescindir de ella. Lo mismo sucederá con la Internet social: Una vez incorporada a nuestros hábitos laboral…

Arrugas , surcos, caminos en el alma: madurescencia convaleciente

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PobrezasPor Eduardo Galeano Pobres, lo que se dice pobres, son los que no tienen tiempo para perder el tiempo. Pobres, lo que se dice pobres, son los que no tienen silencio, ni pueden comprarlo. Pobres, lo que se dice pobres, son los que tienen piernas que se han olvidado de caminar, como las alas de las gallinas se han olvidado de volar. Pobres, lo que se dice pobres, son los que comen basura y pagan por ella como si fuese comida. Pobres, lo que se dice pobres, son los que tienen el derecho de respirar mierda, como si fuera aire, sin pagar nada por ella. Pobres, lo que se dice pobres, son los que no tienen más libertad que la libertad de elegir entre uno y otro canal de televisión. Pobres, lo que se dice pobres, son los que viven dramas pasionales con las máquinas. Pobres, lo que se dice pobres, son los que son siempre muchos y están siempre solos. Pobres, lo que se dice pobres, son los que no saben que son pobres. Patas arriba
Hay fines de semana terapéuticos en los que rodeada de viejas amiga…

Empleabilidad en la madurescencia - Vídeo

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De la nómina a la factura

Presentación para el Congreso Empresa 2.0 y Social Business - El presente de la gestión empresarial - Sevilla 17 y 18 de mayo de 2012

De la nómina a la factura:de empleada a profesionalindependiente El fin del trabajotalcomo lo conocemos Sevilla de la nomina a la factura
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Internet nos ha cambiado la vida: nuevos valores, tendencias emergentes 3

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Cambios sociales en la era del conocimiento


Asia y Europa son las dos regiones que se enfrentan al envejecimiento de la población en un futuro próximo. Dentro de 20 años la media de edad en muchos de los países de estos dos continentes se acercará a los 50 años.


Cambiará también la actitud frente al trabajo y las personas tendrán un mayor control sobre las condiciones de trabajo. A pesar de las cifras de desempleo crecientes y la migración de la fuerza de trabajo a países con salarios bajos, sigue siendo escaso el talento bien formado. El autoempleo es poco probable que reemplace al empleo pero aumentará de manera considerables y la relación del trabajador con la empresa será temporal.


El aumento de la movilidad personal nos aleja de la familia y del grupo geográfico y refuerza la pertenencia a redes sociales en internet y a estar permanentemente conectados.


Viviremos una deslocalización como contratendencia provocada por la bajada de costes en manos de obra gracias a los avances tecnológ…

Internet nos ha cambiado la vida: nuevos valores, tendencias emergentes 2

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Una comunidad sabe mucho más que el más experto de sus miembros. Tom Peters




En la época de las tecnologías de la información comienza una nueva época para la empresa: la era de la conectividad y de la transparencia con ecosistemas y comunidades cada vez más independientes y responsables.


Las empresas deberán ir adoptando lentamente la mentalidad, herramientas y técnicas que los consumidores, sus clientes, ya están utilizando en sus comunicaciones y colaboración.


Esto aumentará la eficiencia, fomentará la innovación y ayudará a las empresas a crecer. Vamos hacia empresas altamente conectadas y sin fronteras.


La introducción de las redes y los sistemas electrónicos de comunicación están cambiando las relaciones en la empresa. Las organizaciones son ahora redes de personas y la información es más accesible que nunca. El correo electrónico se ha convertido en una rutina diaria como sistema de comunicación y archivo.


Las organizaciones actuales deben permitir la conexión de las personas (emplea…

Pausa y...

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Es duro estar sola en esto. Muy a menudo viene a mi cabeza el horario estricto del trabajo asalariado que tan bien ordena la vida y tanto facilita el dulce pasar de los días, soñando con la libertad, culpando a jefes y colegas de la falta de iniciativa... esperando ansiosamente el fin de semana para caer el domingo en una sana melancolía.


Decidir cada día a qué hora me levanto, carecer de rutinas, es agotador y cuesta más que el odioso despertador de lunes a viernes a las siete menos cuarto durante más de treinta años.


Da vértigo vivir a un mes o mes y medio vista. Empezar cada día uno tras otro desde cero, de nuevo comenzar, de nuevo contactar, de nuevo explicar, de nuevo comentar... siempre de nuevo. Y siempre depositando la decisión en manos de otro.


Y nadie te llama si no le llamas y nadie te cita si no le citas ...


Y el camino es largo y si por casualidad alguien acompasa su paso al mío y andamos juntos un tramo, acaba asustándose por lo lento, arduo y trabajoso de cada paso y... vue…