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Mostrando entradas de julio, 2013

Tecnología antiaging en la empresa: ¡Nos hacemos mayores, baby!

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Envejecer ya no es una cuestión de edad:¿Es lo gris el nuevo oro?


Si quieres un año de prosperidad, cultiva arroz. Si quieres 10 años de prosperidad, cultiva árboles. Si quieres 100 años de prosperidad, cultiva personas. Proverbio chino

Las empresas siguen ignorando el acelerado envejecimiento de la población activa. A pesar de que las estadísticas son abrumadoras y en España según el INE la población mayor de 50 años pasará de ser el 31% en el 2011 al 48% en el 2021.

Y si nos centramos en la población activa mayor de 50 años la gráfica siguiente es reveladora de lo acuciante del problema, teniendo en cuenta además el descenso de la población total.



Algunas empresas se presentan ante clientes y usuarios como empresas "jóvenes", así que no les importa la pérdida de trabajadores maduros, incluso algunas lo ven como una ventaja.

La carga económica de una población que envejece depende en parte de las tasas de empleo de los adultos mayores que a su vez dependen de la voluntad de los …

"Digital Zombie": Reflexiones sobre aprendizaje

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Déjame pensar: Nuevas lecturas sobre el aprendizaje (o a la busca de la concentración perdida).No consigo concentrarme, me disperso, salto de una web a otra sin objetivo: zombie surfing, de nuevo.
Comienzo la mañana navegando libremente por Internet, en busca de la inspiración perdida por culpa de este bochornoso calor de julio. De Scoop.it a Feedly y a partir de ahí de enlace en enlace hasta que tropiezo con una revista LIFEHACKER en la que encuentro artículos muy interesantes.
En concreto, resumo y comento el de Thorin Kosowski , sobre sistemas de aprendizaje:


El FRACASO PRODUCTIVO
Cuando estamos aprendiendo una nueva habilidad, una nueva herramienta, adentrándonos en un nuevo campo del saber, YouTube puede sernos muy útil. Tutoriales y guías nos ayudan a iniciar el proceso de aprendizaje.
Pero si queremos adquirir realmente esta nueva habilidad, YouTube no nos hace avanzar porque no estamos resolviendo los problemas que surgen en el aprendizaje por nuestra cuenta.
Para aprender hay que f…

Mis clientes no están en Twitter (ni me quieren en su Facebook)

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Revisando algunas afirmaciones de los "gurús de la cosa esta del Internet" sobre posicionamiento y visibilidadDedicado a los colegas que dedican horas y horas a tuitear...
¡Esa maldita costumbre de empezar la casa por el tejado! Miles de posts que nos aconsejan posicionar nuestra marca personal en Twitter, crear un blog para compartir contenidos, abrir página profesional en Facebook e interactuar con nuestros clientes en las redes sociales... Yo misma aconsejo esto mismo en mis sesiones en empresas que se inician en la navegación por el proceloso mar de Internet.
Pero los que nos dedicamos a la consultoría y la formación sabemos que gran parte de los profesionales desconocen, cuando no rechazan, el potencial y las ventajas que tiene el adquirir una cierta habilidad en el manejo de las herramientas digitales para ganar en eficiencia y competitividad.
Cuando consigo una entrevista en una empresa, el responsable con el que hablo, sigue utilizando el teléfono como herramienta fundame…

Trabajo colaborativo: Frankecuentos

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Adaptación para la empresa del Proyecto Frankecuentos de la Revista: Leer y Escribir en la Red"El doctor Frankenstein juntó partes de cuerpos diversos y, con un golpe de ingenio y una tormenta oportuna, consiguió darles vida."




Este juego es una variante de "El cadáver exquisito". Su objetivo es entrenar en la práctica del trabajo colaborativo y resulta útil para Comunidades de Práctica (CoP) que comienzan y deben aprender a trabajar en equipo y a respetar todas las aportaciones de los participantes. Consiste en construir una narración colectiva con pedazos de textos elaborados por diferentes miembros cuya única instrucción es que deben seleccionar un tema y enlazar su texto de forma coherente con el resto.

MECÁNICA DEL JUEGO
Se construirá un documento con tantos fragmentos como participantes en la sesión.
Cada asistente elige un tema de la lista para el fragmento que le toca escribir y lo mantiene en secreto.
Se sortea el orden de escritura.
Cada fragmento tendrá una ext…

Infragilis et tenera

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Infragilis et tenera


Hace tiempo que no grito, ni susurro.
Ni frío, ni calor.
Hace tiempo que no tiemblo, ni me estremezco de emoción.
Hace tiempo que no anhelo el roce de una mano recorriendo mi espalda.
Ni una sola lágrima.
Hace tiempo que he dejado de buscar esa mirada que sólo a mí se dirige, que sólo a mí me busca.
He fabricado la más perfecta coraza, las escamas más poderosas contra el desamor, el desprecio, el rechazo...
Soy inmensamente fuerte en mi soledad.
Ahora comienza el arduo trabajo de tumbar cada ladrillo, cada fría piedra del muro que me impide avanzar y que se llama miedo.
Ahora toca cimbrearse como los juncos y dejarse tocar de nuevo el alma.
Vértigo.
Sé audaz.

HR: HUMAN REVOLUTION

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De Gestores de Recursos Humanos a Impulsores del Cambio Organizacional

En casi todas la empresas la transformación vinculada a la aparición de la web 2.0 y las redes sociales ha venido de la mano de los departamentos de marketing, comunicación y ventas. Las unidades de Recursos Humanos estaban ocupadas en otros menesteres menos agradables relacionados con el ajuste de las plantillas, y con descubrir nuevos sistemas para reducir personal. 

Sin embargo, creo que la verdadera palanca de transformación de las empresas, utilizando los recursos que ya se han aplicado a la relación con el cliente centrándose en el usuario y no en la cadena empresa/marca/producto, vendrá de la mano de Recursos Humanos.

Y el primer cambio tiene que ver con los puestos de trabajo, los que desaparecen y los que se transforman: nuevas competencias requeridas, nuevas habilidades y destrezas, nuevas funciones... El tránsito de gran parte de los profesionales hacia las nuevas posiciones requeridas en la organización 2.…

AGING ONLINE: madurescencia y smartphones

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Cómo progresivamente los babyboomers nos estamos convirtiendo de Inmigrantes en RESIDENTES DIGITALES
En el informe de la Fundación Telefónica sobre la Sociedad de la Información en España 2012  se afirma:
El  grupo de edad que más crece en lo relativo al acceso a Internet es el que aglutina a personas entre 55 y los 64 años, que pasan del 37,7% al  43,7%.
Y ese colectivo se está subiendo al carro del boom del  smartphone aceleradamente. Según la agencia Nielsen el uso de Facebook entre los mayores de 50 años ha aumentado con mayor rapidez que cualquier otro grupo. 
Según la misma agencia los adultos mayores utilizan esta red social porque les da la posibilidad de conectarse con amigos y familiares, (en muchas ocasiones a los que hace mucho tiempo que no ven o que están a mucha distancia) así como compartir experiencias  y conocimientos con extraños y establecer nuevas relaciones de amistad.
Se convierte de esta manera en una herramienta útil para no aislarse e incrementar el contacto socia…

EMOTIONWARE: liderando la tribu

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EMOTIONWARE - MINDWARE - SOFTWARE - HARDWARE (terminología de Fernando Trujillo)Los seres humanos somos seres sociales. Venimos a este mundo como resultado de las acciones de otros. Sobrevivimos aquí dependiendo de otros, no existe prácticamente ningún momento en nuestras vidas en el que no nos beneficiemos de las actividades de los demás. Por esa razón, no ha de sorprendernos que la mayor parte de nuestra felicidad surja en el contexto de las relaciones con los demás. DALAI LAMAEstoy, de forma inesperada, inmersa en un mes de julio frenético, de aquí para allá sin parar ni un segundo, y todas mis palabras se abocan sin querer hacia la imparable potencia de lo que empieza por CO, porque el estar permanentemente COnectados nos está enseñando a COmpartir.

En cualquiera de las actividades en las que he estado envuelta estos últimos días he buscado los ojos, la mirada, de los que me escuchaban hablar mientras batallaban con la información en Google o en cualquiera de las aplicaciones que nos…